Sverige har nyligen höjt minimilönen för att få arbetstillstånd, från 13 000 kr per månad till minst 80 % av medianlönen i Sverige, som för närvarande är satt till 27 360 kr.
Detta nya krav, känt som kravet på ”bra försörjning”, syftar till att säkerställa att migrerande arbetstagare kan försörja sig ekonomiskt och undvika exploatering på arbetsmarknaden.
Höjningen av minimilönen är en betydande förändring som kommer att påverka både arbetare och arbetsgivare i Sverige.
Det innebär att arbetsgivare kommer att behöva erbjuda högre löner till sina anställda för att klara det nya kravet och behålla sina arbetstillstånd.
För arbetare kan detta innebära högre löner och bättre arbetsvillkor, men det kan också göra det svårare för vissa att hitta arbete, särskilt de i lågbetalda branscher.
Det kan leda till minskade arbetsmöjligheter för andra. Dessutom kan vissa arbetsgivare kämpa för att uppfylla det nya kravet, särskilt de i branscher med lägre vinstmarginaler.
Som sådan är det viktigt för både arbetstagare och arbetsgivare att hålla sig informerade om det nya kravet och dess potentiella konsekvenser.
LÄMNA KOMMENTAR