Färsk statistik från Försäkringskassan tyder på en betydande ökning av sjukfrånvaron på grund av stress, med över 44 000 pågående sjukdomsfall enligt senaste mätning.
Denna ökning av stressrelaterade sjukdomar är ingen ny trend, eftersom antalet pågående fall med diagnosen anpassningsstörningar och reaktion på stress har ökat de senaste åren.
Stressens påverkan på sjukfrånvaron är ett växande problem, eftersom det inte bara påverkar individers fysiska och psykiska hälsa utan också har betydande ekonomiska konsekvenser för företag och samhället som helhet.
Särskilt oroande är den oproportionerliga effekten av stressrelaterade sjukdomar på kvinnor. Enligt en rapport från mars 2023 var antalet sjukskrivningar på grund av stress högre än på mer än 17 år, med kvinnor som drabbades hårdast.
Denna trend är inte unik för Sverige, eftersom studier från hela världen genomgående har visat att kvinnor är mer benägna att uppleva stressrelaterad sjukdom och bli sjukskriven som följd.
Orsakerna till denna skillnad är komplexa och mångfacetterade, men kan innefatta faktorer som:
– Ojämn fördelning av hem- och omsorgsansvar
– Diskriminering och partiskhet på arbetsplatsen
– Högre frekvens av psykiska tillstånd hos kvinnor
Att ta itu med grundorsakerna till denna könsskillnad är avgörande för att skapa ett mer rättvist och hälsosamt samhälle.
För att komma till rätta med den växande frågan om stressrelaterad ohälsa och sjukfrånvaro har det genomförts olika initiativ och policys i Sverige, till exempel införandet av ”sjukskrivningsmiljarden” 2006-2007.
Dessa ansträngningar måste dock åtföljas av en bredare förändring av samhällets attityder och arbetsplatskultur mot psykisk hälsa och balans mellan arbete och privatliv.
Arbetsgivare kan spela en avgörande roll för att stödja sina anställdas psykiska hälsa genom att implementera policyer som:
– Flexibla arbetsupplägg
– Mental hälsa resurser och stöd
– Utbildning och utbildning om stresshantering och egenvård
Genom att prioritera sina anställdas välbefinnande kan företag inte bara minska de ekonomiska kostnaderna för stressrelaterad sjukdom utan också skapa en mer stödjande och produktiv arbetsmiljö för alla.
LÄMNA KOMMENTAR